ブラックバイトユニオン。学習塾の長時間労働などが問題となって結成されています。
会社としても、アルバイトやパートタイマーなどの有期契約労働者の労務管理を確実に行う必要があります。
ところで、正社員とは別に、有期契約労働者に適用する就業規則を整備していますか？
整備していなければ、正社員の就業規則が適用され、正社員と同じ賞与や退職金の給付を請求される恐れがあります。
ブラックバイトと言われないためにも、有期契約労働者に適用する就業規則を整備して、トラブルを未然に防止することが大事ですね。