就業規則は、働き方改革に合わせて変更する必要がありますが、社長の大切にしている思い・理念を反映させ、組織力を高めることができます。
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人材の不足する今こそ、募集の方法や採用面接を見直して、人の集まる企業を作りましょう。
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