就業規則の内容
就業規則の内容はどのようなものでしょうか
就業規則は、以下のように基本となる就業規則（正社員用）のほか、パート・アルバイト用の就業規則や賃金規程など諸規定を併せたものをいいます。
就業規則を定めている会社様は多いかと思いますが、パート・アルバイト用の就業規則を定めていますか。労働基準法では、労働契約で明らかにした内容より有利な内容の規定が就業規則に定めていれば就業規則が適用されることになっています。
したがって、契約の時に賞与や退職金は無いと明らかにしていても、パートアルバイト用の就業規則を定めていなければ、正社員用の就業規則がパート・アルバイト従業員にも適用され、賞与や昇給、退職金を支払わなければならなくなる恐れがあります。会社にとって思わぬトラブルに巻き込まれることになりかねません。
労働トラブルを未然に防止するためにも、御社の就業規則や諸規定を見直してみる必要があるのではないでしょうか。
| ・就業規則（正社員用） | ・個人情報保護規定 |
| ・就業規則（パート・アルバイト用） | ・退職金規定 |
| ・賃金規程 | ・出張旅費規程 |
| ・育児・介護休業規定 | ・自家用車利用規定 ｅｔｃ |
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