採用コンサルティング

「募集をかけても人が集まらない」には理由があります

「募集をかけても応募がないんだ」

「ハローワークとか無料の媒体に募集をかけてもなかなかいい人が集まらないしな」

人が集まる募集方法をご提案します

　労働力人口が減少していくなか、企業様は人材の募集に苦戦しているのではないでしょうか。募集をかけても応募が全然ないという声を良く耳にするようになりました。ハローワーク等の無料の媒体に募集をかけてもいい人が集まらないなというイメージもあるようです。

　では、募集の方法や内容にどれだけ熱意を持って対策をとっていますか？その募集の内容で求職者のココロをキャッチ出来ていますか？会社の自慢できるところや、働きやすさ、キャリア支援等を募集の内容に記載していないことが多いです。労働条件等を箇条書きに記載しただけでは、求職者のココロをキャッチ出来ません。

　求職者のココロをキャッチして応募してもらえるような募集方法・内容をご提案し、少しでも応募が増えるように人材募集をサポートします。

採用面接をサポートします

　社員の募集をかけて応募があった場合に、採用面接を行うことになります。企業様としては、面接でどんな人かを判断したいという気持ちが強すぎて、労働条件や会社の特徴、仕事の内容を伝えきれず、採用後にトラブルになることが多いです。労働条件等に詳しい社会保険労務士を面接に参加させることによって、求職者も安心して面接を受けることができるようになります。